长城网·冀云客户端讯(记者 刘澜澜 周亚彬 实习记者 王笑秋)临近“金三银四”招聘高峰,河北各地的招聘活动纷纷开展。2月18日,记者在石家庄对河北春季首场大型招聘会进行走访,发现虽然求职者与招聘岗位总量都在攀升,但供需匹配度还有待提升,部分技术和销售等岗位存在招工难。
招聘会现场,求职者在查看招聘信息。长城网·冀云客户端记者 周亚彬 摄
求职、招聘人数多 但供需匹配度有待提高
(资料图片仅供参考)
2月18日,河北春季首场大型招聘会在石家庄举办,2万多人现场求职,初步达成就业率42.8%。今年以来,河北各地陆续开展“春风行动暨就业援助月”活动,截至2月21日,全省共组织线上线下招聘活动1524场,帮助3.74万家企业发布岗位127.23万个,招聘和求职热度持续攀升。
“从数据来看,如果是岗位精准简历的匹配,一个岗位符合条件的简历能达到1:4。如果有相似的工作经验和工作经历的简历能达到1:70。”智联招聘石家庄分公司总经理魏宗华告诉记者,单从数据来说,企业和求职者都能达到自己的需求。
实际情况如何,记者在春招现场进行了走访。
今年33岁的姚女士去年从深圳离职回到石家庄,原本在航空公司任职的她想找一份稳定的工作,但是从春节到现在,求职情况并不理想。
“从过年到现在我一直在网上投递简历,也参加线下的招聘会,想找一份服务业的工作。”简历投了一大堆,但并没有碰上合适的。“感觉今年的就业压力依然比较大,自己需要和一些应届毕业生或是年轻人竞争,竞争激烈。”
邢台“春风行动”招聘会现场。河北省人社厅供图
石家庄国际大厦的招聘负责人李华荣告诉记者,随着业务发展,今年国际大厦旗下的蛋糕店鲜鲜坊的招聘需求较大,但是一些食品研发类的专业岗位比较难找到合适的人选。
“我们鲜鲜坊今年大概会有60个岗位的招聘需求,包括一些基础的店员和专业的食品研发人员,今年市场上求职者人数虽然多了,但是一些食品研发类的专业人才还是比较难找到。”李华荣说。
河北诺聘网络科技有限公司运营总监辛晓龙介绍,虽然从数据上看,目前市场上的岗位和求职者的供需是比较平衡的,但是实际上现在求职者和岗位的供需匹配并不充分。“例如一些技术工人的岗位,就存在需求大但是应聘人员少的情况,另外还有一些专业性较强的岗位,虽然待遇好,但是能满足企业需求的人才却不多。”
部分技术工人、销售岗位存在“招工难”
资料图。图片来自新华社
“我们企业需要的主要是技术工人的岗位,例如炉前工或者电焊工等,但是现在这样的工人并不是很好招到。”冀中能源机械装备集团通方煤矿公司招聘负责人李东新向记者介绍,几个月来他们一直在通过各种渠道招聘,但企业在邯郸,想找到合适能留得下的员工不容易。
“现在很多毕业的学生觉得工人的工作比较辛苦,不愿意选择做工人,这是一部分原因。另外就是企业所在的地域限制,不如一些大城市更容易吸引年轻人就业。”李东新说。
记者通过调查发现,除了技术工人,销售岗位也面临着招聘较难的情况。在招聘现场一家销售类的企业告诉记者,这两年岗位流动量较大,有些刚招上的员工干不了三个月就会离职。
“从数据上来看,石家庄存在销售岗位需求量大,但是求职者意愿度不高的情况。”智联招聘石家庄分公司总经理魏宗华说,“造成这种情况的原因主要是销售工作存在一定的挑战,难度相对比较高,近些年人们更想找一些相对稳定的岗位。”
河北诺聘网络科技有限公司运营总监辛晓龙说,岗位标准的制定一般都是与企业发展息息相关的,如果出现某个岗位招聘困难,企业一般不会选择降低标准,而是会提升这个岗位的薪资福利,提升岗位吸引力来吸引求职者的目光。
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